Le secteur de l’assurance recrute-t-il ces dernières années ?
L’année 2019 sera marquée par un marché de l’emploi des cadres dynamique dans l’assurance : +20% d’offres supplémentaires.
La croissance de cette demande dans l’Assurance serait pour partie consécutif aux réformes législatives. L’entrée en vigueur des dispositions de la loi PACTE n’est pas neutre.
Phénomène conjugué à l’annonce d’une réforme des retraites par le gouvernement dynamise d’autant le secteur.
« Pour satisfaire et fidéliser leurs clients, les acteurs de l’assurance s’adaptent et créent de nouveaux produits, entraînant des besoins en ressources humaines, et notamment en commerciaux, souscripteurs et chefs de projet. Cette tendance est observée aussi bien dans les métiers de la data, que ceux de la conformité et des nouvelles technologies. » commente Arnaud Monteil, Associate Director chez Robert Walters.
L’assurance recrute-t-elle en CDI ?
Le dynamisme dont fait preuve le secteur de l’assurance fait la part belle aux CDI.
Toutefois, il est à noter que les CDI sont essentiellement proposés aux trentenaires et plus.
En effet, la majorité des candidats sont recrutés après 30 ans et, pour l’essentiel, entre 30 et 45 ans.
Une des caractéristiques du secteur de l’assurance est la féminisation de ses effectifs.
Quant au niveau de formation requis, les recruteurs favorisent les profils avec un niveau égal ou supérieur à Bac+2.
En effet plus d’un tiers des salariés dans le secteur de l’assurance détiennent un bac+2, et un quart ont même un Bac+5, et voire plus.
Données issues de la 20ème édition du Baromètre de l’emploi Robert Walters
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